为切实推动毕业生高质量就业，7月4日下午在教育大楼1715会议室，人工智能与计算机学院召开2025届毕业生就业工作调研会。校纪委副书记、综合室主任刘刚，招生与就业工作处处长、创新创业学院院长姜少平，招生与就业工作处副处长宋娜到院调研指导，学院班子成员、各系主任、毕业班班主任、辅导员参会。
会上，宋娜通报了全省和本校整体就业情况以及我院各专业就业情况和在全校位次排名，各毕业班班主任逐一说明了本班学生具体就业情况和后一阶段工作打算，党委副书记刘健汇报了学院就业工作举措，党委书记王舒怀分析了当前学院就业工作现状以及应对建议。
为做好学院下一阶段就业工作，姜少平要求一要提高政治站位，充分认识学生就业工作对学院长期发展的重要性，要补齐短板，努力实现“招、培、就”三阶段协同推进；二要加强就业工作制度建设，营造学院促进就业良好氛围；三要强化实习基地建设质量，提供更多优质实习机会与岗位，推动实习向就业转化；四要优化教学环节，提高人才培养质量，提升学生实践能力，增强就业竞争力；五要深化职业生涯规划教育，引导学生认清当前就业形势，树立正确的择业观；六要积极探索“微专业”建设工作，丰富课程设置，尝试联合优质企业开展“订单式”培养人才。
刘刚强调，学院一定要认识到就业工作的极端重要性，认识到“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。”他要求学院：一是要认识再深化，领导班子扛牢“第一责任”，立足战略高度，强化政治担当，统筹推进就业工作顶层设计；二是要责任再落实，全体教师打破课程壁垒，将生涯指导、能力培养、岗位推介融入教学科研各环节，形成“人人关心、参与、出力”联动格局；三是要纪律再严明，学院要严格落实就业奖惩机制，大力表彰拓渠道、提质量、助重点的教师，严问责敷衍塞责者。以鲜明导向激发担当，全力护航高质量就业。
院长韩涛代表学院作表态发言，对校纪委、招就处提出的意见建议照单全收，直面问题，不回避问题，做到立行立改。一是以问题为导向，聚焦毕业生就业率、就业质量、重点群体帮扶等核心指标，建立“一周一反馈”机制，坚决破除落实堵点；二是建立明确的奖惩制度，确保责任到人，将就业成效与绩效分配挂钩，对落实不力者严肃追责，确保毕业生能就业、就好业；三是完善修订人才培养计划，做好顶层设计，构建“招生—培养—就业”全链条闭环，坚持全员全过程全方位育人，落实落细立德树人根本任务，不断提升学生培养质量，向学校和社会交出满意答卷。
